跨文化交流人力资源全球化商业实践

北京2024年11月7日 /美通社/ -- 11月5日，北京外国语学院国际商学院师生一行参访众合云科，来自加拿大、韩国、印度尼西亚、马来西亚、韩国、缅甸、柬埔寨、蒙古等国家的44位国际留学生和北外的2位教授代表齐聚众合云科北京职场。众合云科创始人兼CEO余清泉、联合创始人兼CGO张轶以及众合云科印尼公司员工JULIANA CHINTAMI等伙伴应邀就"众合云科商业发展"、"国际化人才培养"、"全球化企业职场体验"等话题与考察团分享交流。

众合云科创始人兼CEO余清泉向北外师生介绍101HR SaaS

北京外国语大学国际商学院成立于2001年，是北京外国语大学教学规模最大的院系之一。学院致力于向来自全球的未来商业领袖搭建探索世界文明和知识谱系之平台，开发独立思考与自我发展之潜能，传递属于全人类的共同价值观。目标通过构建多层次、跨文化的培养模式，让学生成为具备全球化视野、深入理解中国文化的，能够在中国经济全球化过程中担当重要责任的复合型、复语型国际商业人才。

活动伊始，北京外国语大学国际商学院来华留学办公室项目主管迪丽达尔为本次交流致辞。迪丽达尔表示，感谢众合云科的接待，感谢促成此次参访的所有相关伙伴。希望我们国际商学院的同学们可以通过本次交流，将企业商业实践和课堂理论充分结合，做到知行合一。

北京外国语学院国际商学院与众合云科互赠礼物

首先，众合云科创始人兼CEO余清泉为北外学子详细介绍的集团的发展历程、核心产品及服务优势，以及在社会责任领域的相关动作。余清泉表示，众合云科的使命是"让每一份工作更有保障"，我们仅仅围绕"工作"来提供企业服务，让劳动者更有安全感、获得感和幸福感。而在企业全球化经营过程中，需要更多本土化人才提供各种类型的专业服务，以专业为导向的企业服务领域大有可为。

众合云科创始人兼CEO余清泉分享现场

众合云科联合创始人兼CGO张轶带来《国际化人才模型探索》主题分享。张轶从文化适应与融入出发，分享了高低语境文化思维、跨文化角色转化等实用工具。张轶表示，尊重是搭建全球人力资源人才体系的关键。在全球经营过程中，尊重即体现在商业模式的本土化落地，也体现在文化层面的克制、适应、融入。拥有跨文化经历的专业人才，将成为经济全球化过程中必不可少的连接与纽带。

众合云科联合创始人兼CGO张轶分享现场

JULIANA CHINTAMI在印尼职场远程与北外学子分享了自己的职场体验。JULIANA CHINTAMI表示，传统上我们更多选择欧美企业和本地知名企业，中国企业的全球化给了更多职场上的选择。我也和大家一样有着海外留学的经验，相信这种跨文化的经历可以帮助我们在职业发展上提供助力，也能为企业发展创造更多价值。

JULIANA CHINTAMI连线现场

交流现场，对于通过SaaS实现专业服务的稳定、高效、可持续交付的订阅服务模式，访学团师生们产生了浓厚的兴趣，并在现场与众合云科的伙伴展开了充分热烈的交流。

交流现场

一直以来，众合云科致力于人力资源领域的长期性、专业性和前沿性探索，通过师资互聘建立双师型教师队伍，推动双向选择、定向推荐、赛事培优等多种模式的人才推送合作，开展职业体验、专业实操、项目跟岗等人才职业能力培养项目，探索丰富产教融合创新实践。

合影留念

余清泉表示，产教融合是一个长期、宏大且复杂的话题，需要社会各界多方参与。未来，众合云科将充分发挥在互联网、人力资源、全球化商业等领域的资源优势，联动更多高校、专业机构和产业链上下游企业，共同赋能专业人才培育，并推动相关成功转化和跨界整合。

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