11月22日，“领英中国第 10 届 ConnectIn 年度管理者峰会”于厦门举办，大会颁发了“2024年度领英MostIn全球化企业人才管理奖”获奖名单。先导智能凭借在全球人才吸引与培育方面的卓越建树，荣获“全球化雇主新锐奖”。

领英数据科学团队依托全球 10 亿会员的大数据，分析了过去一年中中国企业在领英平台上吸引、招聘全球人才的真实数据与相关成果，同时考量企业运用领英人才解决方案时对推动全球专业人才就业产生的影响力，进而形成最终榜单。

先导智能始终致力于塑造卓越的雇主品牌，不断提升候选人和员工的职业体验。我们重视员工的幸福感，并将其视为企业文化的核心。通过持续吸引杰出人才，我们不仅为他们提供加入的机会，还积极推动他们的职业成长和发展，全力支持他们实现个人职业目标和成功。

1.完善的人才发展体系

先导智能秉持先进的人才发展理念，建立专业的学习和发展团队助力员工职业发展规划。公司从人才选拔、任用、培养和发展等各关键环节打通员工职业发展全路径，同时设立技术与管理双通道，为人员提供广阔的发展空间，充分发挥员工自身优势与特长。

公司不仅采用了多样化的激励策略，而且深入挖掘员工的潜力，以激发他们的积极性和创造力。通过年度荣誉表彰大会，公司对那些在业务领域做出杰出贡献的个人和团队给予高度认可和奖励，这不仅彰显了公司对优秀表现的重视，也进一步激励了全体员工追求卓越，共同推动公司向更高的目标迈进。

2.全面的人才培训与沟通机制

为加快推动全球化发展战略落地、加强学习型组织建设，先导智能建立了完善的员工培训体系，涵盖新员工入职培训、通用能力与专业能力建设、管理团队领导力打造等一系列培养计划。公司引入先导 e 学员工线上学习平台，通过“线上 + 线下”混合学习模式，提高员工参与培训的便捷性与主动性。2024年，先导智能开展公司级培训 500余场，培训内容覆盖专业技术、管理能力、职业技能提升等多个纬度，参训人数实现全覆盖。此外，各层级管理人员的专项训练营、项目人员培养、技能工培训等培训项目，均有效支撑了不同类别人员的成长和发展需求。

先导智能高度重视与员工的内部沟通，构建开放、透明、高效的沟通环境，建立了多样化的沟通渠道，包括员工大会、高管面对面、海外之声与海外交流平台、Newsletter内刊等。此外，我们充分重视员工的意见收集和参与，通过公司内部的CI 建议平台，公司持续收集来自员工的发展的建议与意见超30000条，采纳率高达82%，充分调动了员工参与企业发展的积极性。

3.多元的人才汇聚策略

先导智能坚持“以人为本，人尽其才、才尽其用”的人才理念，为不同性别、年龄、国籍、种族的人才提供平等开放的成长平台，打造施展才华、共同奋斗的家园。公司拥有超过500名来自瑶族、侗族、苗族、仡佬族等少数民族员工，以及来自美国、日本、德国、印度、瑞典、 土耳其、马来西亚等不同国家的员工。

2024年，先导智能跨越 17个城市，造访24所高校，开展了 27场校园宣讲，覆盖2400多人次在校应届毕业生，并在哈尔滨工业大学等六所重点高校设立了“先导智能-王燕清奖学金”，推进了先导智能与重点高校的在人才培养合作领域的深入合作。值得一提的是，先导智能常年蝉联“无锡高新区民营企业优秀雇主奖”，并在2024年荣登 “锡” 引大学生就业企业 20 强榜单 TOP1，全面彰显了公司在无锡本土的雇主品牌领导力。

4.坚实的社会责任担当

先导智能以“为客户创造价值 为员工谋求福祉” 为使命，不断迭代升级薪酬福利政策，推出多样化、灵活性、综合性、相互关联性、对外竞争性的薪酬福利政策。同时，为丰富员工业余文体生活，先导智能设有足球、篮球、羽毛球等六大文体协会，并积极开展反诈防诈、子女择校讲座、双月理发等主题活动，充分营造和谐、友爱、幸福的工作氛围。

在职业健康与安全方面，先导智能遵循相关法律法规，坚守安全底线，积极创建企业安全文化。公司采取风险分级管控、相关方安全管理、职业健康风险管控等多措施保障员工的安全与健康。通过定期开展消防、安全、职业健康等应急演练活动，有效提升了员工的应急处置能力。

此次获奖代表着行业对先导智能在人才管理领域的高度认可与赞誉，这不仅是一份荣誉，更是一份责任与担当。在当今全球化竞争日益激烈的时代，先导智能将以“全球化雇主新锐奖”为新起点，以开放的姿态吸引全球优秀人才，以完善的机制培育人才，以温暖的企业文化留住人才，在推动国际化人才发展的道路上稳步前行。

 

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